Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько зарабатывает бухгалтер в России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В зависимости от участка бухгалтерского учета, средний размер заработной платы специалиста варьируется от 49 000 рублей до 113 000 рублей. Заработная плата бухгалтера зависит от требований со стороны работодателей к профессиональной подготовке и объемов работы на участке.
Средняя зарплата бухгалтера
Ни один сотрудник с каким-то стажем не позволит себе утверждать, что средняя зарплата обычного бухгалтера одинакова во всех регионах. Это не значит, что это полное игнорирование дела, но некая загадочность есть, так как в работе задействованы все счета и финансовые расчеты.
Для того чтобы понять, так ли хорошо оплачивается профессия бухгалтера в России, необходимо проанализировать зарплатные предложения работодателей, которые набирают своих сотрудников.
- По количеству вакансий лидирует Московская область — 22,6%.
- На втором месте Ленинградская область — 7,4%.
- Краснодарский край находится на третьем месте с результатом 4,4%.
Как видно из этого описания, различия в процентном соотношении между регионами значительны, иногда превышая 15,2%.
В середине 2020 года в профессии бухгалтера будет 980 вакансий, но среди них
- Специалисты без опыта работы;
- бухгалтер среднего звена;
- специалист высшей категории;
- Бухгалтерский кассир.
По 48% предложений о работе работодатели устанавливают заработную плату в диапазоне от 22 000 до 47 000 руб.
Также имеется 25% вакансий с регулируемой оплатой труда в размере 47-63 тыс. злотых. рублей.
И только 14% работодателей указали заработную плату в размере 63-95 тыс. злотых. рублей.
Зарплата главного бухгалтера
У главного бухгалтера самая ответственная работа в отделе бухгалтерии. Так как именно он сдает все отчеты и ответственен за каждую цифру в отчете. За несдачу отчетности директор может обязать именно главбуха оплачивать штраф, но не всегда.
Назвать конкретный размер зарплаты специалиста данного звена невозможно. Так как все зависит от города места работы, вида предприятия и других критериев. Для примера мы взяли минимальный и максимальный размер заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге.
Минимальный размер зарплаты главного бухгалтера у ИП в этих городах – 20-25 тысяч рублей. Для маленькой компании – около 35 тысяч рублей.
Максимальный размер зарплаты – не ограничен. Можно найти вакансии с заработной платой от 350 тысяч рублей в месяц.
В среднем главному бухгалтеру в крупных городах платят порядка 100-120 тысяч рублей в месяц.
Дополнительные факторы размера заработной платы
В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:
- пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
- расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
- возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
- определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.
Какие зарплаты у бухгалтеров других российских городов
В Санкт-Петербурге потребность в бухгалтерах еще ниже, всего 135 вакантных мест. Зарабатывают петербургские специалисты по финансам в среднем 25-65 тыс. руб. в месяц. В Екатеринбурге, Иркутске, Краснодаре, Смоленске, Нижнем Новгороде, Пензе и Тюмени бухгалтеру обещают зарплату 11-41 тыс. руб. в месяц.
Заработная плата специалистов в Калининграде, в Республике Крым колеблется в пределах 27-45 тыс. руб. На Камчатке бухгалтера ищут на зарплату 40-55 тыс. руб. Самые низкие ежемесячные доходы имеют специалисты бухучета в Оренбургской области – 16-28 тыс. руб.
Таким образом, среднемесячная зарплата по регионам России составляет 29-31 тыс. руб. Это соответствует средним зарплатам работников по экономике страны.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году
У многих возникает логичный вопрос — когда повысят зарплату бюджетникам в 2022 году? Индексация заработных плат работникам бюджетной сферы традиционно в течение последних нескольких лет проходит 1 октября. Увеличение зарплаты осуществляется на величину не меньшую, чем инфляция. Предыдущее повышение зарплат выглядело следующим образом:
- В 2019 году заработные платы были подняты на 4,3%, в то время как инфляция в 2018 году составила 4,27%.
- В 2020 году зарплаты были повышены на 3%, а инфляция за 2019 год была на уровне 3,05%.
- В 2021 году уровень заработных плат был повышен на 4%, в 2020 году размер инфляции составил 4,91%.
Будет ли повышена зарплата бюджетников в 2022 — последние новости России говорят о том, что стоит ожидать повышения на 4%, несмотря на то, что размер инфляции за 2021 год достиг 8,39%.
Данное повышение касается тех работников бюджетной сферы, которые не подпадают под майские указы президента РФ. К таким работникам относятся следующие категории бюджетников: государственные служащие, гражданские работники Росстандарта, Роспотребнадзора, МЧС и некоторых других государственных структур.
Итак, согласно той же ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отдельных организаций и среднемесячной зарплаты работников устанавливается:
- в государственных внебюджетных фондах РФ;
- в территориальных ФОМС;
- в государственных и муниципальных учреждениях;
- в государственных и муниципальных унитарных предприятиях, финансируемых из различных источников финансового обеспечения (в том числе казенных).
Предельный уровень указанного соотношения устанавливается государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий.
При этом размер предельного уровня соотношения не должен превышать размер, предусмотренный соответствующими нормативными актами. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров:
Предлагаем ознакомиться Целевые места при поступлении в вуз
- государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами Правительства РФ;
- территориальных ФОМС, государственных учреждений и государственных унитарных предприятий субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ч. 4 ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Действуют ли нормы об установлении предельного уровня соотношений зарплат применительно к органам местного самоуправления (мэрии, муниципалитеты)?
Минтруд по данному вопросу разъяснил, что для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством (федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») предусмотрено установление конкретных размеров должностных окладов и других выплат соответствующими нормативными актами (для федеральных служащих – указами Президента РФ, служащих органов власти субъектов РФ – актами субъектов РФ, муниципальных служащих – актами органов местного самоуправления).
От каких факторов зависят доходы бухгалтера?
Даже если проанализировать статистику доходов бухгалтеров, нельзя назвать точную цифру, обозначающую, сколько в среднем зарабатывает бухгалтер в России – на это оказывают влияние многие факторы.
Например:
- Конкретная компания. Каждый работодатель сам устанавливает уровень заработных плат каждого из сотрудников. И если одна фирма платит своему бухгалтеру 10000 руб., это совсем не означает, что крупная компания по соседству так же не любит своих сотрудников. Даже в пределах одного населенного пункта уровень зарплат специалистов может очень различаться. Доходы профессионала, устроенного на частном предприятии часто значительно выше, чем зарплата бухгалтера в школе.
- Занимаемая должность. Даже выпускникам ВУЗов не стоит сильно рассчитывать на высокое «звание», максимум, что получится – получить должность помощник бухгалтера. И заработная плата помощника будет значительно ниже специалиста по ведению кассового учета. А последний, в свою очередь, будет получать меньше главного бухгалтера.
- Регион. В крупных городах бухгалтера зарабатывают суммы намного большие, чем профессионалы из регионов. Но это вполне закономерно – со многими специальностями такая тенденция.
- Дополнительная работа. Обладая должным опытом, можно всегда найти себе подработку. Многие бухгалтера «промышляют» этим – ведут финансовые дела небольших фирм, у которых нет возможности открыть штатную должность. Если специалист хорошо разбирается в деле, у него не отнимет много времени «подбить» балансы небольшого предприятия, получив за это дополнительные доходы.
Законом № 347-ФЗ также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций.
Предлагаем ознакомиться Устав ооо при смене наименования
В связи с этим в ст. 278 ТК РФ, предусматривающей дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, появились два новых основания:
- несоблюдение установленного в силу ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера;
- иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Учет работы и заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных заданий бухгалтера. Это организованная система сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников Компании и их оплате через полный, непрерывный и документальный учет. На основе этой информации контролируется использование рабочего времени, поддержание взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платой, а также сумма соответствующих затрат[24].
Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии используется для выполнения следующих актуальных задач:
— правильный расчет размера заработной платы;
— точный учет проведенного каждым рабочим времени при трудовой деятельности;
— осуществления внутреннего контроля за расчетами с бюджетом, работниками, государственными и налоговыми органами;
— надзор за рациональным потреблением фонда оплаты труда, резерва трудовых ресурсов;
— установление правильного соотношения начислений и вычетов на социальные нужды.
Порядок определения величины заработной платы каждого сотрудника предприятия устанавливаются с помощью форм и систем оплаты труда, а также взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда[25].
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством[26].
К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки[27].
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания[28]. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом)[29].
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда:
— оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов);
— оплата часов сверхурочной работы;
— оплата работы в выходные и праздничные дни;
— оплата очередных отпусков;
— оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
— пособия по временной нетрудоспособности[30].
Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:
— тарифная;
— бестарифная;
— смешанная.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система состоит из трех основных элементов:
— тарифная ставка;
— оклад;
— тарифная сетка[31].
К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:
– отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;
– быстрота начисления — достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;
– возможность устанавливать минимальный размер оклада[32].
Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:
– повременная — расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;
– простая повременная — зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;
– повременно-премиальная — зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;
– сдельная — размер выплаты зависит от количества сделанной работы;
– аккордная — оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию[33].
В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов: табель учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании сотрудников, наряд на выполнение плана.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда[34].
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты[35].
Применяется условное деление данной системы на следующие виды:
— коллективная;
— комиссионная;
— плавающие коэффициенты[36].
Коллективная оплата труда конкретного сотрудника предполагает зависимость от показателя работы всего коллектива.
Комиссионная оплата труда — наиболее распространённая на
сегодняшний момент разновидность бестарифной системы оплаты труда.
Система «плавающих коэффициентов» используется в отношении руководящих должностей.
Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда[37].
Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.
К смешанным системам оплаты труда относятся: система «плавающих» окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.
Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке. Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов[38].
Плюсы, минусы и риски в бухгалтерском деле
Бухгалтерия востребована в различных сферах: от строительства до частного предпринимательства. Достоинство профессии — большое количество вакансий. Правда, с зарплатами может быть не все так хорошо. Это минус.
При наличии опыта зарплата у бухгалтера в России выше средней по городу или региону. Если есть высшее образование и стаж, можно сразу занимать средние позиции. Возможна легальная подработка или фриланс.
Бухгалтерский учет востребован у ИП (ведение отчетностей, УСН, составление деклараций, документооборот). Специалисты могут подрабатывать в СНТ и получать по 10 000-12 000 рублей за 1-2 дня работы, что вполне неплохо. Удаленка может быть основным источником дохода, так как работать можно онлайн.
Говоря о минусах, нельзя забывать о полной финансовой ответственности, особенно у главбухов. В случае проверок или выявления нарушений специалисты, ответственные за финансовую часть, остаются виноватыми. В провинции, малых городах России зарплаты небольшие. Разница между старшими и начинающими может составлять всего 10 000 рублей. Повышенная ответственность, нервное напряжение, большая вероятность переработок и обязанность постоянно писать отчеты – серьезные недостатки профессии.
Перспективы в бухгалтерском деле достаточно хорошие. Причина в том, что вести финансы и составлять отчетности могут и хотят далеко не все успешные бизнесмены. Если человек начал строить карьеру, то с таким опытом он будет иметь высокую и стабильную зарплату.
Еще в школе мне нравилось считать и работать с бумагами: заполнять разные бланки, анкеты. В детстве я не пропускала ни одну форму в газете, которую можно было заполнить. Школьные тесты по профориентации тоже показали, что мне лучше работать одной, что-то считать.
Еще я не хотела, чтобы в роду у кого-то была такая же профессия: все мои родственники работают в разных областях. Поэтому после школы я поступила в университет на специальность «бухгалтерский учет, анализ и аудит».
В Кирове меня ждала приятная новость. Так совпало, что две мои подруги поступили на эту же специальность в этот же вуз. Поселили нас тоже вместе, поэтому адаптация проходила легко. По дому не скучала, приезжала в гости к родителям на выходные.
В комнате нас проживало четыре человека. Душ и кухня были строго по расписанию. Часто воды не было в принципе никакой. Если хотелось сходить в клуб, то не спать надо было до утра, потому что двери общежития открывали в 05:00. Но несмотря ни на какие трудности, это было самое счастливое время. В институте у меня появилось много новых друзей, а о том периоде осталась куча приятных воспоминаний. Общага меня научила большему, чем вуз.
На последних курсах я начала подрабатывать. Раздавала листовки, платили 500 Р за смену. Потом работала в частной фирме менеджером по спецодежде, получала 2000 Р в месяц. Еще в банке предлагала и помогала посетителям оплатить услуги через терминал, а не через кассу, зарплата была 10 000 Р в месяц. На заработанные деньги я могла купить себе одежду, которая мне нравилась, а не только устраивала по цене, сходить в кафе.
После получения диплома пришлось вернуться домой к родителям. Не осталась в Кирове сразу, потому что не нашла человека, с которым на двоих можно было бы снимать жилье. Аренда квартиры стоила 7000 Р в месяц, таких денег у меня не было.
Пол / Бухгалтер / Россия (Валовой RUB)
| # | Обзоры | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | Женщины | 1 | 933,223 RUB |
Бухгалтер — уровни зарплат по количеству рабочих мест
Величина зарплаты бухгалтера среднего уровня квалификации на рынке труда в России. Колебание от минимального до максимального значения оплаты труда преимущественно связано с региональной принадлежностью.
| Доля бухгалтеров в РФ | Ежемесячный уровень оплаты | В американской валюте |
| 7% | от 55 001 ₽ | от $740 |
| 3% | от 50 001 ₽ до 55 000 ₽ | от $673 до $740 |
| 8% | от 45 001 ₽ до 50 000 ₽ | от $605 до $673 |
| 9% | от 40 001 ₽ до 45 000 ₽ | от $538 до $605 |
| 6% | от 35 001 ₽ до 40 000 ₽ | от $471 до $538 |
| 18% | от 30 001 ₽ до 35 000 ₽ | от $404 до $471 |
| 29% | от 25 001 ₽ до 30 000 ₽ | от $336 до $404 |
| 16% | от 20 001 ₽ до 25 000 ₽ | от $269 до $336 |
| 2% | от 15 001 ₽ до 20 000 ₽ | от $202 до $269 |
| 2% | до 15 000 ₽ | до $202 |
На какой уровень дохода в столице России может претендовать бухгалтер
Специалист в этой сфере деятельности требуется каждому предприятию, включая ИП и МП. По данным статистики, в этом направлении деятельности также отмечен большой разброс уровня дохода сотрудников.
В Москве по годам представители данной профессии зарабатывали стабильно хорошо. Финансовый показатель составлял порядка 30 тысяч рублей на самой нижней планке дохода квалифицированного специалиста на протяжении минимум последних 5 лет.
Учитывая не самую простую экономическую и политическую ситуацию в нашем государстве, средний уровень оклада бухгалтера за этот период изменялся не существенно.
По предварительным подсчетам в 2021 году уровень среднего заработка работников бухгалтерии делился на три категории:
- минимальный – от 31 до 50 тысяч рублей.
- средний – от 50 до 66 тысяч рублей.
- высокий – от 66 до 120 тысяч рублей.